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就業規則作成

 
会社の発展にはなくてはならないもの

 会社が就業規則で変わり、就業規則が会社を変えます。
    社員が守らなければならない服務規律会社権限を決めます。
  働く社員が安心して仕事をし、会社のリスクを抑えて、会社を発展させるものになります。 

3つの特徴
 @厚生労働省のモデル就業規則を基本にしています。
 A著名な弁護士先生のアドバイスを取り入れています。
 B私自身が今まで多くの就業規則作成で得た知識を加味しています。

☐ 私の問いかけに答えていただくだけで簡単に出来上がります。
  例えば,試用期間は何カ月にしますか? 1か月、3か月、6か月?という風に
  家を建てる様に作ります。

就業規則の作成・見直し料金表 (税別)

  作成規則名等 新規作成 見直し(電子データ有りの場合)又は新規作成就業規則内容
1 正社員就業規則(給与規程含む) 100,000 60,000 (条文見直しのみ)
80,000 (条文見直し+追加条文作成)
2 正社員就業規則(給与規程含む)
+36協定+ご希望書式(5件)
120,000  
3 パート社員・契約社員・嘱託社員
の各就業規則
各50,000                                          各30,000 (条文見直し)
                                   各40,000 (条文見直し+追加条文作成)
4 育児・介護休業規程
+労使協定+書式(10件)
 20,000

5 ミニマムコース  110,000   @正社員就業規則(給与規程含む)
C育児・介護休業規程+労使協定+書式(10件)
6 シンプルコース 130,000 A正社員就業規則(給与規程含む)+36協定+ご希望書式(5件)
C育児育児・介護休業規程+労使協定+書式(10件)
7 スタンダードコース 160,000 A正社員就業規則(給与規程含む)+36協定+ご希望書式(5件)
Bパート社員就業規則又は契約社員就業規則又は嘱託社員就業規則の内1件
C育児・介護休業規程+労使協定+書式(10件) 
8 ダブルコース 180,000 A正社員就業規則(給与規程含む)+36協定+ご希望書式(5件)
Bパート社員就業規則又は契約社員就業規則又は嘱託社員就業規則の内2件
C育児・介護休業規程+労使協定+書式(10件) 
9 フルコース 200,000 A正社員就業規則(給与規程含む)+36協定+ご希望書式(5件)
Bパート社員就業規則・契約社員就業規則・嘱託社員就業規則
C育児・介護休業規程+労使協定+書式(10件)
10 退職金規程 30,000〜   
  • 労働基準監督署への提出代行の依頼は10,000円
  • 従業員への説明会(1時間30分、質問時間含む)依頼は10,000円
  • 3か月間の運用サポート付きは10,000円
11 1条文作成のみ、又は書式作成(1枚) 各3,000〜  

所感(ひとり言
就業規則の作成で色々な事を学びました。そこで、今の時代が求めている就業規則作成をすることにしました。
就業規則の作成は会社様と一緒に作り上げて行きます。会社様の協力がなくてはできません。
今まで作成頂いた多くの会社様に感謝いたします。就業規則の更新はお済ですか。
現在は、従来に比べて作成する時間は半分、中身はシンプルに、賃金規程も織り込んでまとめています。
就業規則の件でお問い合わせがございましたら、下のお問合せフォームをご利用しお問合せください。