ご挨拶
ご挨拶

お困りではありませんか!

  1. 労働基準監督署 からの立ち入り調査を受けた。
    どうしたらいいか。この後の改善報告の対応に、困っている
  2. 役所に提出する社会保険、労働保険の手続書類 の作成に手間取り困っている。
  3. そう言えば就業規則 はもう2年以上見直していない。
  4. 誰か当社の労務管理 サポートしてくれる人がいないかなー。
  5. 従業員とのトラブルが生じた。初めての事で、良い対応の仕方が思いつかない。誰かに相談できないか。
  6. 今一つ法改正の内容が理解できない。教えてくれる人がいないか。
  7. 助成金や給付金受けられないかなー。
  8. 社内研修をしてくれる講師を探している。
  9. 中途採用が上手く行かなくて困っている。なんとかしたいんだが。 アドバイスして、一緒に取り組んでくれる人が欲しい。
  10. 3.6協定を出し忘れている。直ぐに相談にのって作成してくれる人いないかなー。 

三重県志摩市特定社会保険労務士前田謙一です。
事例を基に相談事の対応策を判りやすく説明いたします。
 
伊勢市、鳥羽市、志摩市、松阪市の経営陣の皆様、身近に
相談相手はいらっしゃいますか。人(労務管理)に関する課題
解決は簡単ではありません。

私は、伊勢志摩地域でだれよりも経営者の気持ちに寄り添い
支える社労士を目指し、常に向上心をもって業務に取り組ん
でいます。
業務事例等をご参照下さい。

人事労務ニュース
人事労務ニュース

就業規則の届出を本社一括で行う方法2020/12/01
年次有給休暇の平均取得日数は10.1日2020/11/24
2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円2020/11/17
新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い2020/11/10
2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます2020/11/03

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事務所だより
事務所だより

2020/08/10三重県の「木づかい宣言」事業者に登録されました。
2017/01/12ゴニンミマン倶楽部て? 入会のメリットは何か どんな事を提供してくれるの?
2016/11/28ご報告!間もなく皆様にご利用いただける仕事部屋の完成です。
2016/08/02採用コンサルの資料を作っている時に、経営理念の表明が欠けている事に気付きました。
2016/05/09ホームページをリニューアルしました。

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旬の特集
旬の特集

   

 人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。これが疑義を生む原因となっていることから、今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ

マエダ社労士事務所 〒517-0501 三重県志摩市阿児町鵜方3146-26 TEL:0599-46-0287
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