〇 当所で就業規則を作成・整備すると　どんなメリットが？
1．作成のメリット…会社のリスクを回避し又社員も安心して仕事ができます。
　　　　　　　　　　　☆作成に関わった方は、知らず知らずのうちに多くの労務管理の知識が得られます。
〇なぜ市販のひな型やチャットGPT利用ではだめ？
2．特　徴……………御社の現在と将来の姿に合わせたオリジナルな会社就業規則が出来上がります。
　　　　　　　　　　　☆著名な弁護士の考えを取り入れて作成します。　　　　
3．作成時間…3か月位で作成します。

 就業規則の作成（見直し含む）料金表 　円（税別）

	新規作成規則名	作成料金	内　容
1	条文作成又は書式作成	5,000〜	条文１条、書式１枚
2	育児・介護休業規程	15,000	労使協定付
3	正社員就業規則	100,000	賃金規程含む
4	正社員就業規則＋育児介護休業規程	110,000	労働条件通知書兼雇用契約書 又は３６協定含む
5	正社員就業規則＋パート社員就業規則	150,000
6	正社員就業規則＋パート社員就業規則＋育児介護休業規程	160,000
7	退職金規程	15,000〜
８	華　コース	170,000	１正社員就業規則 ２育児・介護休業規程 ３パート社員就業規則 ４契約社員就業規則 又は継続雇用社員就業規則
９	雅　コース	200,000	１同上 ２同上 ３同上 ４契約社員就業規則 ５継続雇用社員就業規則
10	極　コース	250,000	１〜５同上 ６退職金規程
・ 従業員への説明会(1時間30分、質問時間含む)は15,000円　・労働基準監督署への提出代行は10,000円
1１	就業規則の見直し	30,000	就業規則の点検をいたします。 是正個所を理由を示して指摘します。 準備物…現在使用している就業規則

　ご提案  
　御社と相談しながら作ります。まず、正社員就業規則から作りませんか。
   又、現在就業規則をお持ちの会社様、最後に就業規則を見直したのは何時頃でしょうか。
　法改正や働き方の変化に伴い、見直しはかかせません。
　次の世代に引き継ぐ時に、就業規則を見直し又は作っておきませんか。 
   お問い合わせは直接電話、又は下のお問合せフォームを利用ください。

             

実例１です

有給休暇の記載に難色を示していました。いざのせて見ると心配した程有給の取得申請は出ませんでした。

社員からは「社長いいんですか、来月１日取らして貰います。ありがとうございます。」と社長に感謝の言葉が
述べられるようになりました。職場に活気がでてきました。

 　
実例２です

残業代支払い方法をわざわざ記載することに難色を示していました。しかし、規則ができ残業代を支払うようになると

社員が社長のいうことを素直に良く聞く様になりました。

（１）社員が安心して働けるような会社の就業規則作りをしています。

　　�@やめる人を少なくする　�A今いる社員に一人分以上働いてもらう　�B求人応募者が興味を持つ会社にする

（２）就業規則は社員を１人雇用した時から必要と思います。

　　有給休暇は与えたくない。残業代は払いたくない。社会保険には入れたくない。 
　　  これでは人は集まりません。又良い人材は去っていきます。

（３）就業規則って、会社と社員にとってどんな良いことがあるでしょうか？

　　�@会社に対しての安心と期待が芽生えます　�A会社に対する気持ちが変わります　�B行動が変わります。�C生産性が上がります。

 就業規則の作成は専門家の社労士にご依頼ください